Многофункциональный центр образования и трудоустройства инвалидов

Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в России прием на должность

Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в России прием на должность

Развитие информационных технологий, автоматизация производственного процесса и остальные достижения технологического прогресса повлияли на характер человеческого труда, появились различные профессии и работы, где незначительные физические ограничения не препятствуют труду. Это дает возможность инвалидам адаптироваться в обществе, чувствуя себя полноценными личностями. При этом государство играет важную роль в предоставлении таким лицам занятости.

 

Регламентация закона Согласно ст. 64ТК РФ, организации не могут ограничивать права, определять косвенные или прямыепреимущества при подписании трудового договора исходя из национальности, расы,оттенка кожи, статуса, возраста, пола, места жительства и других обстоятельств,которые не связаны с деловыми характеристиками инвалида. Чтобы работодателивыполняли законодательные требования относительно запрета в ограничении правграждан, установлены дополнительные требования. Законом ФЗ №181 от 24.11.1995г. «О соцзащите инвалидов в РФ» предписывается: для органов исполнительнойвласти субъектов РФ — определять наименьшее число специализированных местработы для устройства инвалидов в каждой компании в пределах квоты; для органовгосвласти РФ — в законодательных актах определять организациям, где числоспециалистов превышает 100 человек, квоту для принятия инвалидов в %относительно среднесписочного количества специалистов (не меньше 2-4%). Отквотирования освобождаются общественные инвалидные объединения и сформированныеими фирмы, в уставной капитал которых входит доля общественного объединения лицс ограниченными возможностями. Квотирование мест работы не распространяется накомпании с численностью сотрудников до 35 человек и фирмы, которые связаны собщественным объединением инвалидов. То есть, территориальные центры занятостисоздают информационную базу по квотируемым вакансиям, предоставляют нуждающимсялицам направления для устройства на работу, проверяют реализацию квот ипоступление выплат. Также предоставляется помощь в переквалификации илипрофподготовке работников, субсидирование на стандартных основаниях. На уровнегосударства выполняются следующие мероприятия по трудоустройству таких лиц:льготная кредитная и финансовая политика для организаций, трудоустраивающихинвалидов; стимуляция организации специальных мест; создание для работниковоптимальных рабочих условий по ИПР; организации места работы специальнымоборудованием и приспособлениями. Подробную информацию о приеме на работу такихграждан вы можете почерпнуть из следующего видео: Обязаны ли работодатели братьих на работу? рабочее местоСогласно установленной квоте, работодатель долженсоздавать и выделять места для работы инвалидов, предоставлять трудоустройствосогласно реабилитационной программе, предоставлять информацию для фирм позанятости лиц с ограниченными возможностями. Согласно Трудовому кодексу(ст.64), закону о соцзащите и другим нормативным актам, даже при отсутствииспециальных мест работодатель не имеет права на отказ в приеме на работу (еслитрудовые условия по должности, куда претендует инвалид, отвечают условиям пореабилитационной программе). При отказе работодателя в принятии гражданина поустановленной квоте накладывается административный штраф в размере 2-3 тысячирублей. Исключением может быть справка МСЭ, где указывается нетрудоспособностьлица или противопоказание на данный вид деятельности. Процедура приема наработу порядок оформленияК основным документам, подтверждающим состояниеинвалида, относится справка медико-социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальнаяреабилитационная программа. В справке должны быть сведения об уровнеограничения трудоспособности и группе инвалидности. В реабилитационнойпрограмме прописывается механизм реабилитации. При трудоустройстве соискательможет не предоставлять эту документацию, так как она не указана в перечне (ст.65 ТК). Но если будущим местом работы предусмотрены требования к состояниюздоровья, тогда он должен предоставить справки МСЭ и ИПР. К основнымпредоставляемым работодателю документам относят: паспорт или другой документудостоверения личности; трудовую книжку (кроме первичного заключения трудовогодоговора или взятии работника по совместительству); документацию воинскогоучета (для лиц, призываемых на воинскую службу или военнообязанных); СНИЛС;диплом об образовании, документ о повышении квалификации или специальныхнавыках; справку об отсутствии или наличии судимости, уголовном преследовании.требуемые бумагиИнвалид может самостоятельно обратиться к работодателю илинаправляться центром занятости по установленной квоте. После предоставленияпотенциальным работником всех документов он составляет заявление, оформляетсятрудовой договор, работодатель издает приказ. Также специалист ознакамливаетсяс должностной инструкцией и другими нормативными актами компании, составляетсякарточка Т-2 и личное дело, в трудовую книжку вносится запись. Независимо отгруппы инвалидности, работодатель должен предоставить рабочее место. Обращаетсявнимание на степень ограниченности к труду, указанную в ИПР. При приемеинвалидов 1 и 2 группы устанавливается рабочая неделя до 35 часов, для 3 группытакие ограничения в ТК РФ не предусмотрены. Оплата работ выполняется в полномокладе независимо от сокращенного времени. Привлечение лиц с ограниченнымиспособностями к труду в праздничные и выходные дни разрешается при отсутствии вИПР медицинского запрета и согласии работника. В договоре может указыватьсяраздел о дополнительном страховании специалиста. Инвалидам можно брать отпускза свой счет на 2 месяца, а длительность оплачиваемого отпуска равна 30 дням.скидки на взносыСпециалисты, имеющие 1 и 2 группу инвалидности, инвалиды сдетства могут получать налоговые вычеты по НДФЛ в объеме 500 рублей, которыепредоставляются независимо от вычета на детей. НДФЛ не удерживается с сумм,которые платит компания за средства реабилитации и профилактики инвалидов,покупку и содержание собак-проводников. НДФЛ не облагается материальная помощьв сумме 4000 рублей на приобретение медицинских препаратов и величиной 400рублей, предоставляемая бывшим специалистам, которые вышли на пенсию. Чтобыосвободиться от налога, работодатель должен предоставить подтверждениефактических расходов на данные мероприятия. Для таких работников непредоставляется испытательный срок, они могут расторгать срочный договор приухудшении здоровья и невозможной реализации трудовых обязанностей. Нюансыобеспечения условий труда условия трудаСпециальные места работы требуютпроведения дополнительных мероприятий по организации труда, в том числе:адаптацию вспомогательного и основного оборудования, дополнительного,организационного и технического оснащения, предоставление техническихприспособлений в соответствии с индивидуальными возможностями инвалидов.Министерством здравоохранения был принят закон о повышении выплаторганизации-работодателю за оборудованное место работы для инвалида в размере30-50 тысяч рублей. Рабочее место должно отвечать санитарным правилам,располагаться не на подвальном или цокольном этаже, быть просторным и иметьвентиляцию. Выгоды для работодателя преимущества для компанииИз-за невысокогоспроса на работников с ограниченными возможностями государство предоставляеторганизациям льготы и выплаты (по налогам и страховым взносам). Налоговыельготы распространяются только на уплату земельного и имущественного налога. Нопретендовать на их получение могут не все компании, а только общественныеорганизации инвалидов (число инвалидов не должно быть меньше 50%, и ФОТтрудящихся работников должен составлять от 25% от общего фонда оплаты труда)или фирмы, имеющие в уставном капитале доли таких общественных организаций. Чтокасается социального страхования, то здесь нет ограничения по числу участникови типу деятельности. Для организаций, выплачивающих зарплату инвалидам 1, 2, 3степени, предоставляются пониженные тарифы на взносы ФСС. В действительности,государство предоставляет не настолько значительные льготы для предприятий,чтобы их активно стимулировать к трудоустройству лиц с ограниченнымивозможностями.

Источник: znaydelo.ru/personal/trudoustroystvo/invalidov.html

17:56
Нет комментариев. Ваш будет первым!