Многофункциональный центр образования и трудоустройства инвалидов

Создание центров содействия трудоустройству инвалидов и лиц с ОВЗ

 
 Работодателю:

ООО «МФЦ-Образование» ведет реестр инвалидов, которые прошли у нас обучение, поэтому мы сможем порекомендовать Вам работника и бесплатно выслать резюме, а так-же отправить его для стажировки к Вам на работу, в дальнейшем, если потребуется заменить его на другого работника. В договоре аутсорсинга, мы пропишем условия, но зарплату и налоги за инвалида будем на время стажировки оплачивать мы.

Почему Вам выгодно трудоустраивать у себя на предприятии инвалида? Потому, что зарплату и налоги за него будет оплачивать государство. Обращайтесь в свой территориальный «Центр квотирования рабочих мест» и узнавайте условия.

 
 

 

Сложившаяся в последнее время социально-экономическая ситуация в стране отрицательно влияет на ситуацию на рынке труда. Человеку, желающему трудоустроиться, всё сложнее становится найти подходящую работу. Так что же можно сказать об инвалидах, у которых, вследствие состояния здоровья, имеются ещё и определенные ограничения к труду? В современных условиях жизни большинство граждан с ограниченными возможностями здоровья и их семей нуждаются в дополнительных доходах, источником которых и может стать наличие работы, и, соответственно, получаемая в результате этого, заработная плата.

В толковом словаре Ожегова С.И. под термином «инвалид» понимается человек, который полностью или частично лишен трудоспособности вследствие какой-нибудь аномалии, ранения, увечья, войны или с детства [2]. В понимании большинства граждан, инвалид – это человек, который, несмотря на свои ограничения в состоянии здоровья, не желает выпадать из жизни общества, наравне со всеми хочет жить, работать и помогать своей семье. Однако не все инвалиды соответствуют этому образцу. Причины могут быть самыми разными: нежелание работать в связи с низкой заработной платой, невозможность самостоятельно добраться до места работы, депрессивное состояние или просто нежелание работать в коллективе.

Тем не менее, нельзя утверждать, что инвалиды не задействованы в трудовом процессе исключительно вследствие собственных причин. Известно, что немногие организации могут предоставить рабочее место и рабочее помещение таким образом, чтобы они были доступны для лиц с различными формами инвалидности. Также работодатели могут отказаться от сотрудника с ограничениями в состоянии здоровья ввиду возникновения трудностей при работе с таким человеком, или просто существующими предрассудками в отношении рабочих-инвалидов.

 

 

 

Актуальность данной темы не вызывает сомнений. Проблема трудоустройства инвалидов – одна из важнейших проблем нашего общества. В нашей работе мы оценивали степень активности и заинтересованности лиц с ограничениями в состоянии здоровья в трудоустройства а, также степень заинтересованности работодателей.